真实性会变化
企业、招聘者与职位需要分层核验，发布后的关键状态也要持续可确认。
01 / THE PROBLEM
招聘的问题，不只是“有没有推荐”。
真正影响判断的，是职位现在是否可信、条件能否直接比较，以及推荐为什么适合。
条件常常说不清
薪酬、工时、地点、工作方式与用工类型需要结构化呈现，才能真正比较。
匹配像一个黑箱
推荐不应只给分数。用户需要看到符合项、差距和仍需确认的条件。
02 / TWO ROLES
候选人与招聘者，在同一条闭环里协作。
一个 APP 支持角色切换，但两种角色看到的任务、信息和责任边界保持清楚。
01候选人
从找职位，到看懂进度
浏览和筛选职位，维护简历与求职意向，查看匹配解释，投递并跟踪进度。
- 全职、兼职、实习与临时用工
- 现场、混合与远程工作方式
- 投递、撤回与进度记录
02招聘者
从身份核验，到结构化发布
完成招聘者和企业核验，按统一字段说明职位，并在明确流程中处理候选人。
- 企业—招聘者—职位三层核验
- 职位关键信息逐项说明
- 候选流程与权限边界
03 / TRANSPARENT JOBS
一份职位，先把影响决定的条件说清楚。
Intal 计划用统一字段承载不同用工和工作方式，让搜索、比较与匹配建立在同一份信息上。
- 01用工类型
- 02薪酬与结算
- 03地点与工作方式
- 04工时与到岗时间
- 05经验与技能
- 06法定资质
04 / EXPLAINABLE MATCH
匹配不是一个分数，而是一组能被检查的理由。
系统围绕职业与技能、经验、地点与工作方式、薪酬、可到岗时间和法定资质解释匹配；敏感属性不作为匹配维度。
岗位 × 人才
符合项 · 差距 · 待确认条件01职业 / 技能02经验03地点 / 工作方式04薪酬05到岗时间06法定资质
05 / TRUST BOUNDARIES
可信，来自边界也说得清楚。
核验不是绝对担保
核验提供可检查的身份和状态线索，不能替代用户在招聘过程中的必要判断。
AI 不替代招聘决策
AI 提供建议、解释与检查，不自主拒绝候选人，也不自主发布职位。
产品仍在研发
当前没有公开下载入口，页面展示不代表已经商用或对外提供生产服务。
06 / FAQ
关于 Intal 的几个直接回答
只回答当前已经确认的产品方向和公开状态。
01Intal 现在可以下载或使用吗？
暂时不能。Intal 仍在研发，尚未提供公开下载或生产服务入口。页面中的画面是开发预览。
02Intal 面向哪些招聘场景？
产品面向中国大陆全国、全行业招聘，计划覆盖全职、兼职、实习、临时用工，以及现场、混合和远程工作方式。
03Intal 的 AI 会替企业筛掉候选人吗？
不会自主拒绝。AI 的职责是提供建议、解释和检查，招聘决定仍由有权作出决定的人完成。
04候选人使用 Intal 需要付费吗？
按当前产品方向，候选人的核心求职能力保持免费。具体公开服务范围将在产品发布前按实际版本说明。
INTAL / NEXT
想了解 Intal 的后续进展？
欢迎联系智码云创。我们会按真实研发阶段回复产品合作与体验意向。